女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1．計画期間
令和４年８月１日～令和７年３月３１日
2．目標
管理職（代理職以上）に占める女性労働者の割合を２０％以上にする。
（取組）
- 令和４年 ８月～行動計画、目標を労働者に周知し、外部に公表
- 令和４年１２月～女性職員に対する育成、評価についての上司へのヒアリングを実施
- 令和５年 ４月～女性管理職に対するヒアリングの実施
- 令和５年１０月～管理職候補の女性社員及び上司を対象として、今後のキャリアプランに関する面談を実施
