職員が仕事と家庭生活を両立させ、また女性が管理職として活躍 できる職場環境をつくることによって職員が安心して仕事に 取り 組 み、能力を十分に発揮できるために、次の行動計画を策定す る。
1．計画期間
令和７年４月１日～令和１０年３月３１日（３年間）
2．目標
① 管理職（代理職以上）に占める女性の割合を２５％以上にする。（女性活躍推進法）
② 一人当たりの各月ごとの法定時間外労働時間数を２４時間未満とする。
（次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法）
③ 男性の育児休業等取得率を１０％以上とする。（次世代育成支援対策推進法）
3．取組内容
- 令和７年 ４月～行動計画、目標を職員に周知し、外部に公表
- 令和７年 ７月～意識改革のための研修を実施
- 令和８年 ４月～現時点の目標の達成率を職員に周知
- 令和８年 ７月～目標達成のための研修を実施
- 令和９年 ４月～現時点の目標の達成率を職員に周知
- 令和９年 ７月～問題点の検討・研修を実施
